Psychologische Sicherheit und Feedback

Qualität und Lernen findet statt, wenn Teammitglieder riskieren, auch «kritische» Beiträge einzubringen. Psychologische Sicherheit ist messbar. Das bietet eine gute Ausgangslage für evidenzbasierte Strategien zur Verbesserung dieser in Ihrer Organisation.
college M unterstützt Sie bei Messung, Strategieentwicklung und Implementierung.

Im Gesundheitswesen wird immer häufiger der Ruf nach einer Feedbackkultur laut. Vor allem in stark hierarchischen Organisationen und Teams exponieren sich Teammitglieder meist nicht, um Sanktionen zu vermeiden. Hier kommt die psychologische Sicherheit ins Spiel.

Evidenzbasierte Kulturentwicklung

Der Wandel hin zu mehr psychologischer Sicherheit ist ein Change-Prozess. Wir arbeiten dabei evidenzbasiert. Auf der Basis der aktuellen Messungen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie für die Kulturentwicklung in Ihrer Organisation – und begleiten Sie auf Wunsch durch diesen Prozess.

Wir unterstützen Sie dabei, die psychologische Sicherheit ihres Teams zu erhöhen.

Feedback implementieren und trainieren

Lernen und sich weiterentwickeln funktioniert nicht ohne Feedback. Wir unterstützen Sie individuell dabei, Feedback in Ihrer Organisation zu implementieren und führen Feedback-Trainings durch.