Psychologische Sicherheit und Feedback

Qualität und Lernen finden statt, wenn Teammitglieder riskieren, auch «kritische» Beiträge einzubringen und wagen, auch «dumme» Fragen zu stellen. Psychologische Sicherheit im Team gilt heute als stärkster Prädiktor für gelingende und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Psychologische Sicherheit entscheidet sich auf der Ebene von Teams und konkreten Zusammenarbeitens. Sie spielt eine umso grössere Rolle, je mehr Fragen des Lernens, der Identifikation von Fähigkeiten und des Ausbaus von Stärken für erfolgreiche Führung und Personalerhalt in den Vordergrund treten. Damit ist sie für moderne Führung zentral.

Feedback!?

Feedback ist so selbstverständlich wie immer wieder neu herausfordernd. Weil Feedback immer riskant ist. Neuere Ansätze des Feedbacks geben Möglichkeiten der Rahmung von Feedback als Lernprozess in die Hand.

college M unterstützt Sie bei der Entwicklung von psychologischer Sicherheit, Feedback und Feedbackkultur. Evidenzbasiert.